屈臣氏2024年上半年我国保健品及美容产品营收下滑23%

  跟着2024年上半年的财务陈述连续出炉，屈臣氏成绩引起了商场的广泛注重。

  屈臣氏母公司长江和记实业有限公司陈述数据显现，于2024年6月底，零售部分在28个商场运营16,548家店肆，同比添加2%。以呈报钱银核算，部分之收益总额（营收）为914亿6900万元港币，同比添加3%，而EBITDA（息税折旧摊销前赢利）及EBIT（息税前赢利）别离为70亿8900万元港币及54亿3300万元港币，与上一年相若。以当地钱银核算，收益总额、EBITDA及EBIT别离同比添加5%、2%及1%。除非东盟亚洲区域外，此部分大部分事务均体现微弱，继续达致或乃至逾越疫情前之水平。撇除非东盟亚洲区域，以当地钱银核算之EBITDA及EBIT较2023年上半年皆大幅度添加16%。

  保健及美容产品分部占零售部分2024年上半年收益之88%，同比店肆出售额稳健添加5%，以当地钱银核算之出售总额添加6%。此分部以当地钱银核算之EBITDA及EBIT同比均改进6%。欧洲保健及美容产品事务体现继续录得明显地添加，以当地钱银核算之EBITDA及EBIT同比别离上升16%及17%，首要因为英国、波兰、德国及比荷卢三国之体现微弱。亚洲保健及美容产品事务以当地钱银核算之EBITDA及EBIT同比添加11%，首要遭到东盟区域首要商场之安稳出售添加所推进。

  陈述显现，屈臣氏我国保健及美容产品事务收益总额为68.79亿港元，占屈臣氏零售收益的8%，同比下降23%，以当地钱银核算同比削减19%。录得之EBITDA为2亿5000万元港币，占屈臣氏EBITDA总额的4%，同比削减67%，以当地钱银核算同比削减65%。EBIT水平则挨近完成收支平衡。

  受此影响，我国及亚洲保健及美容产品收益总额为251.79亿港元，占屈臣氏零售收益的28%，同比下降4%，以当地钱银核算同比添加3%。录得之EBITDA为19亿7900万元港币，占屈臣氏EBITDA总额的28%，同比削减19%，以当地钱银核算同比削减13%。

  依据国家统计局多个方面数据显现，2024年1-6月社会消费品零售总额235,969亿元，同比添加3.7%。其间，化装品类的消费品零售额2168亿元（限额以上单位消费品零售额），同比添加1.0%。很明显，屈臣氏我国保健及美容产品的零售事务增速低于职业均匀水平。

  陈述还显现，截止上半年末，屈臣氏我国保健及美容产品店肆数量为3775家，同比店肆数量少了5家；同比店肆出售额削减18.6%。这阐明，屈臣氏我国每家店肆均匀出售182.22万港元，均匀每间店肆的EBITDA为6.62万港元。

  店肆数量削减5家，一起店肆出售额削减18.6%，这是屈臣氏我国成绩下滑的直接原因。

  实际上，屈臣氏关于近年来我国商场成绩的低迷情况有着深入的知道，并已活跃采取了一系列针对性的调整措施以应对应战。

  数据显现，2022年，屈臣氏我国成绩遭到疫情影响严峻，关店343家，完成收益总额175.79亿港元，同比下滑23%，EBITDA同比跌落59%。2023年，屈臣氏我国添加4家店肆，但收益总额为164.53亿港元，同比下降6%，录得近九年最低。

  2024年3月14日，屈臣氏集团发布了重要的公告，宣告将录用陈志豪、聂薇为屈臣氏我国联席董事总经理，该录用自2024年4月正式收效。该联席准则也是屈臣氏我国初次运用，足以阐明屈臣氏对我国商场的注重。

  屈臣氏官方公告指出，陈志豪作为屈臣氏我国的新任领导核心之一，自2011年起便参加屈臣氏大家庭，并担任华南区营运总监一职。时至2023年，陈志豪凭仗其杰出体现晋升为营运总经理。在任职期间，陈志豪竭尽全力地培养营运一线的办理人才，成为推进公司O+O（线上线下交融）转型战略不可或缺的关键人物。在他的活跃推进下，屈臣氏在内地商场完成了明显扩张，从2011年的1000余家店肆敏捷添加至现在的3800家O+O门店。

  另一位新任领导核心聂薇，则是于2018年参加屈臣氏，起先担任商场总监，随后在2021年晋升为顾客添加总经理，并在2023年进一步接掌了采购部的办理大权。屈臣氏着重，聂薇在职期间为公司注入了新鲜视角与立异思想，有用助力品牌习惯并引领我国内地商场的快速改变。她不只展示了跨范畴办理的杰出才能，还领导了多个在业界广受赞誉的项目，为屈臣氏的开展注入了新的生机与动能。

  2024年4月9日，屈臣氏集团盛大宣告了一项具有里程碑含义的人事变化：现任集团首席营运总监及屈臣氏集团（亚洲及欧洲）行政总裁倪文玲女士，被正式录用为屈臣氏集团历史上首位女人首席执行官。与此一起，集团宣告原首席执行官黎启明先生将荣任屈臣氏集团主席一职，此次人事调整将于2024年5月1日正式收效。

  屈臣氏高层近期阅历了一系列重要的人事变化，即所谓的“大换血”，但是这一系列的调整在短期内并未能敏捷并明显地推进屈臣氏成绩的快速提高。这表明，虽然高层变化可能为公司带来新的战略方向和办理思路，但成绩的改进往往需求更长时刻的战略施行、商场习惯以及内部调整的逐步完善。

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